Ein Glück habe ich mich darauf gut vorbereitet! Bleiben Sie bis zur letzten Minute Profi und halten Sie die Zunge im Zaum. Wenngleich das Herz fertig mit der Welt des Jobinterviews fortwährend bis zum Hals pocht und Sie am liebsten losplaudern wollen: Tun Sie es nicht! Bekräftigen Sie solange lieber noch einmal Ihren Wunsch, fürt Unternehmen arbeiten zu wollen. Oder bedanken Sie sich für das gute Gespräch und die angenehme Atmosphäre. Erlaubt sind als letzten Punkt auch kluge Fragen etwa: „Was wären die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess? Wahrhaftig endet das Vorstellungsgespräch erst, wenn Sie durch die Tür und nimmer in Sichtweite und aufm Firmengelände sind. “ „Wann kann ich frühestens mit einer Antwort deren rechnen? “ „Mit wem ihrer kann ich in Kontakt bleiben oder bei eventuellen Rückfragen auf Sie zukommen? Setzen Sie Ihren Gesprächspartner aber bitte nie bemüht. Danach bleibt im besten Falle noch, sich formvollendet zu verabschieden und das Gespräch zu beenden. ➠ Von allen verabschieden - namentlich.
Bevor Sie eine "trendy" kreative Arbeitssuchend, vergessen Sie bitte nicht den allgemein gültigen Tipp: Immer nicht vorschnell entscheiden und ggf. recherchieren, ob diese Form für Ihren Wunsch-Arbeitgeber geeignet ist und zum Stellenprofil passt! Besonders passend ist sie natürlich dann, wenn man es auf eine Stelle unteilbar Unternehmen der IT-Branche abgesehen hat. Wer keinen Experten für die Gestaltung, Programmierung und Betreuung der Seite engagieren will oder kann, Grund genug haben mit einem der gängigen Baukastensysteme oder bei WordPress mit der Arbeit beginnen und seine Webseite selbst basteln. Neben einem ansprechenden Design mit möglichst originellen Elementen muss die Seite natürlich alle relevanten Informationen enthalten, die für den potenziellen Arbeitgeber interessant und auch in der schriftlichen Bewerbung unerlässlich sind. In Anbetracht von Youtube und Co. Wer eine eigene Bewerbungs-Webseite bastelt, ob als Ergänzung oder als Alternative zur schriftlichen Bewerbung, fällt mit Bestimmtheit vor allem auf, denn diese Form wird hierzulande immer noch selten gewählt. Videos auch aufm Bewerbungsmarkt mehr werden sind. Ein eigenes Vorstellungs-Video zeigt zum einen, dass der Bewerber über Kompetenz im digitalen bzw. audiovisuellen Bereich verfügt. Andrerseits können sich Personaler gleich reichlich was deutliches, oft sehr authentisches Bild vom Kandidaten machen.
Viele Unternehmen kennen die Zielgruppe ihrer Stellenanzeige nicht und niemals und suchen teilweise an den falschen Stellen nach Kandidaten. Machen Sie sich also vor der Schaltung Ihrer Jobanzeige klar, wen Sie suchen und wählen Sie dementsprechend Ihre Suchkanäle aus. Dabei stellen sich häufig auch nicht nur die klassischen Stellenanzeigen als hilfreich heraus, sondern auch eine multimediale Präsenz. Einen Senior Projektmanager werden Sie zum Exempel wohl kaum über eine Jobbörse für Uniabsolventen und Young Professionals finden. In Anlehnung an Zielgruppe eignen sich wie zum Beispiel Videos oder Infografiken, um Bewerber auf sich aufmerksam drin. Ums Thema kommt kein Unternehmen mehr herum. Mitmachweb Recruiting ist mit das wichtigsten Entwicklungen der letzten Jahre. Mit Mitmachnetz sind derbei nicht nur die bekannten Karrierenetzwerke Xing und Linkedin gemeint, sondern auch die großen Plattformen Facebook, Instagram und Twitter. Über alle Plattformen lassen sich enorm viele Bewerber der eigenen Zielgruppe erreichen, wenn man weiß, wie das geht. Während Xing und Linkedin ohnehin die Möglichkeit bieten, Stellenanzeigen zu schalten, erreicht man seine Zielgruppe über Facebook oder Instagram mit gut durchdachten Werbeanzeigen.
Sprechen Sie in Ihrer Stellenanzeige nicht davon, dass Sie indeed deutschland ein „junges Team“ sind oder gezielt nach einem „deutschen Muttersprachler“ suchen, da sich solche Beschreibungen unzertrennlich etwaigen Rechtsstreit zu Ihren Ungunsten auswirken können. Noch Fragen zur Stellenanzeige? Dennoch ist ein Wissen Wohl Grundlagen unumgänglich, vielleicht Weichen für einen “Perfect Match” zwischen einem Unternehmen und einem Bewerber zu stellen. Eine perfekte Stellenanzeige zu verfassen, ist auch Zeitpunkt 2020 jedes Kind kann das. Und sie ist die Grundlage für die Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung. Egal, ob die Suche nach Jobs auf Jobbörsen, Ihrer Website, Soziale Medien (sagen wir mal Facebook) oder anderen Plattformen stattfindet: Die Regeln sind die gleichen und sie haben sich die letzte zeit Jahren kaum geändert. Sie werden sehen: Die investierte Zeit und Arbeit in eine Stellenausschreibung zahlen sich aus! Zusätzliche Tipps und Tricks zur Stellenanzeige und viele Artikel zu weiteren Themen im umkreis den Bereich Recruiting finden Sie auf unserem StepStone Blog. Sie suchen neueste Erkenntnisse inwendig Recruiting und nützliche Tipps & Tricks? Wollen Sie eine Stellenanzeige schalten? Entdecken Sie die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich innerhalb unserer kostenfreien Webinare. Dann sind Sie gut aufgehoben. Spannende Reports soutenieren Sie bereit! Besetzen Sie offene Stellen einfach und schnell. Wir benötigen nur mehr schon ein paar Informationen. Sie erhalten nach dem Klick auf den Button direkt eine E-Mail mit den Downloads.
